كوستي: عبد القادر مكي عبد الحليم
في إطار زياراتها التفقدية للإدارات التابعة للوزارة، للوقوف على سير العمل وتقييم الأداء ومواجهة التحديات، أجرت وزيرة المالية والاقتصاد والقوى العاملة المكلفة بولاية النيل الأبيض، فاطمة الحاج الطيب، زيارة ميدانية لإدارة الموظفين العموميين بمدينة كوستي، حيث كان في استقبالها مدير الإدارة سامي أحمد إبراهيم والعاملون بالإدارة.
وعقب وصولها، عقدت الوزيرة اجتماعًا موسعًا مع مديري الإدارات بحضور مدير إدارة الموظفين العموميين، استمعت خلاله إلى تقارير مفصلة حول الأداء العام، والمشكلات والعقبات التي تواجه العمل، وخطط التطوير المستقبلية.
وأشادت فاطمة الحاج الطيب بالجهود الكبيرة التي تبذلها إدارة الموظفين العموميين للنهوض بالعمل الإداري، مؤكدة أن ذلك تجلّى بوضوح في الورش والدورات التدريبية التي نفذتها الإدارة، والتي أسهمت في رفع كفاءة العاملين وتطوير الأداء الإداري بمختلف المؤسسات الحكومية بالولاية.
وأعربت عن سعادتها بالتطور الملحوظ في مستوى الأداء، معتبرةً ذلك دليلاً على نجاح البرامج التدريبية ومدى استيعاب المستهدفين لها، الأمر الذي انعكس إيجابًا على ثقة الإداريين في أنفسهم وقدراتهم المهنية.
وأكدت الوزيرة أهمية إدارات المتحصلين والإداريين، باعتبارهما من الركائز الأساسية التي يقع على عاتقها تجويد الأداء الإداري وتحقيق التنمية المستدامة، مشيدة بروح التكافل والتعاضد والعمل الجماعي بين العاملين بإدارة الموظفين العموميين، والذي انعكس بشكل مباشر على جودة الأداء.
وفي سياق حديثها عن خطط الإدارة، وصفت الوزيرة الخطة المقدمة بأنها طموحة وواقعية، مجددة التزامها بتوفير الدعم اللازم لتنفيذها بالصورة المثلى، إلى جانب تهيئة بيئة العمل، وتوفير فرص التدريب الداخلي والخارجي لكافة العاملين، والعمل على توحيد الزي، مع التشديد على أهمية الإلمام بعمليات التحول الرقمي لمواكبة المرحلة الراهنة، لا سيما في ظل توجهات الحكومة الاتحادية المتعلقة بتفعيل منظومة السداد والتحصيل الإلكتروني «إيصالي».
من جانبه، قدم مدير إدارة الموظفين العموميين سامي أحمد إبراهيم تقريرًا وافيًا عن أداء الإدارة خلال العام 2025م، واستعرض خطة العام 2026م التي تركز على تفعيل برامج التدريب، والتفتيش، والرصد والمتابعة، والتدريب التحويلي، مشيرًا إلى جملة من التحديات التي تعترض سير العمل، وفي مقدمتها الحاجة إلى مقر مستقل للإدارة.
وأشاد سامي بأداء إدارات التفتيش والتوجيه، والتدريب المصلحي والرقمي، والمعلومات، والأرشفة الإلكترونية، كاشفًا عن إكمال عمليات الإحاطة بالرصيد الوظيفي لجميع العاملين، والبالغ عددهم (620) موظفًا.
وفي ختام حديثه، ثمّن مدير الإدارة وقفة وزيرة المالية المكلفة ودعمها المتواصل لإدارة الموظفين العموميين، متعهدًا بتنفيذ الخطة المعتمدة وإنزالها إلى أرض الواقع بما يخدم تطوير الأداء المؤسسي بالولاية.
